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理想の上司になるには？理想の上司になる8つの方法から理想の上司に共通する9個の特徴まで
職場誰もが「理想の上司」に、憧れた経験がありますよね。自分も憧れる「理想の上司」に、なりたいものです。ここでは、「理想の上司」の特徴を紹介しています。理想の上司は、努力でなることができます。すぐに始められる「理想の上司」になるためのポイントも紹介しているので、参考にしてみてください。
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目次
理想の上司になるための条件とは？
こんにちは、Toritoma編集部です。 「理想の上司」って、誰もが憧れますよね。 しかし、実際に自分が理想の上司になるのは難しいものです。 理想の上司になるためには、自分を客観的に見ることが大事。 そこで今回は、理想の上司になるための方法や理想の上司と言われる共通の特徴などをご紹介します。 仕事ができ、部下に慕われる、そんな理想の上司を目指してみませんか？
若いころは飲みに行けば、飲まないけど「理想の上司はうんたらかんたら」ってみんなで語り合ってた気がするいざそっち側になったら正直そのころ話していた理想論とはほど遠い気がしてる
— Masaki NIWA (@masaki_niwa) 2019年3月15日
理想は、ある程度は自由に任されて暴走しそうな時だけ手綱を握り、何かあれば部下の責任取るような上司だと良いんですけどね
— Pくん (@sadaponk) 2019年3月16日
大体は昇格するのが上司の腰巾着なんですよねw
理想の上司と言われる人の9つの特徴
理想の上司と言われる人には、一体どんな特徴があるのでしょうか。 ここからは、実際に「理想の上司」と言われる人の特徴を9つご紹介していきます。 頼りがいがある、部下の面倒見がいい、聞き上手など、様々な特徴が挙げられますね。 あなた自身や、また周りの人などを思い浮かべながら、特徴に当てはまるかなど、 チェックしてしてみてくださいね。
物事を広い視野で捉えられる
「理想の上司」で一番大切と言われるのが、物事を広い視野で捉えられるかです。 仕事においても「こうしなさい」と、自分の考えばかり押し付ける上司は嫌われますよね。 周りの意見も聞いた上で物事を決める上司には、自然と人は付いていきます。 みんなの意見を聞いてくれる上司は、自分自身にも余裕があり、頼れるタイプの人が多いです。
部下の面倒見がいい
面倒見の良い上司は、理想ですよね。 しかし、間違えると「お節介な上司」になってしまいます。 では、部下が思う面倒見が良い上司とは？ 「部下の話を聞くいてくれる」 「部下の結果だけではなく細かい部分にも気が付いて褒めてくれる」 「部下の悩みに気が付いて的確なアドバイスをしてくれる」 このように、親のような優しさを持った上司は安心ができるのです。
仕事の楽しさを教えてくれる
理想の上司に求められるものは、仕事の楽しさを教えてくれることです。 上司は、部下をマネジメントすること。 責任をもって、思いっきり仕事ができる環境を作ってあげることが大切です。 できるだけ大きなミスに繋がる前に気が付き、良いアドバイスをくれること。 もしミスしてしまっても、責任を取ってくれる信頼できる上司がいたら、 仕事の楽しさを覚えられます。
誰に対しても公平に接している
どんな相手に対しても公平に接することは、理想の上司としてだけではなく、 人間として尊敬できます。 自分の考えにとららわれずに、どんな人に対してもしっかりと話を聞いて、 話をする上司は信頼を生みます。 自分の考えにとらわれない上司は、柔軟に物事を見ることもできます。 いつも穏やかで冷静な意見を述べてくれる、憧れの上司なのです。
感情的に叱らない
何度言ってもミスばかりしている部下には、ついキツめに注意したくなりますよね。 しかし、ミスしてしまう人はわざとミスしているわけではありません。 注意する前に、なぜミスをしてしまうのか原因を考えてくれる上司は、 良いアドバイスをしてくれます。 そんな上司は、部下からの信頼も自然に得られるのです。 どんなことも相談できる理想の上司です。
頼り甲斐がある
頼り甲斐がある上司は、理想ですよね。 仕事でもプライベートでも、何かあったときに相談したくなる上司が、 頼り甲斐のある上司です。 「話しても無駄」「何を言われるか不安」と思われる上司は、そもそもの信頼を得られてないのです。 相談される上司は、いつも部下が「どんな事をしているのか」「何か悩み事が無いか」 把握することができています。 頼り甲斐のある上司は、いつも余裕があり、笑顔の多い安心感のある人＜/ｂ＞です。
聞き上手
話を聞いてくれる事は、部下をマネジメントするためには大切なことです。 相談をした時に、話を理解する前に「それは、こうするべきだ」と結論を言う上司は困りますよね。 最後まで話を聞いてくれる。 もし話の内容に疑問があったら「それは、どうして思ったの？」など優しく質問をしてくれる。 話の内容を理解したうえでアドバイスをくれる上司は、聞き上手な上司です。 聞き上手な上司は、普段から話し上手でもあります。
言動が一貫している
上司の言動が、ころころと変わるのは困りますよね。 言動や指示が一貫しており、もし自分が間違った時には素直に謝罪ができる上司は、 信頼できる理想の上司です。 そのような上司は、仕事のやり方や言動の方向性が定まっています。 方向性の定まっている上司は、仕事も丁寧で早い人が多いです。
部下の提案にも耳を傾けてくれる
自分のやり方を貫くのも大事ですが、押し付けるだけの上司では部下は付いていきません。 部下が「こうすると分かりやすかったです」など意見をした時に、「そのやり方が分かりやすいのか、 教えてくれてありがとう」と、提案を受け入れて実際に検討してくれる上司は理想ですよね。 提案に耳を傾けてくれる上司がいると、仕事がしやすくなる環境が生まれます。 いつも仕事ができる部署の上司に多いです。
理想の上司になるための8つのポイント
ここまで、理想の上司と言われる人の9つの特徴をみてきました。 あなたや、周りの人に当てはまる特徴はありましたでしょうか。 理想の上司とは、仕事が出来るのはもちろんのことですが、常に周りを気づかい、自分を含め、 みんなが気持ちよく仕事が出来る環境作りや部下個人など、隅々まで気を遣える人だと言えそうですね。 そんな理想の上司ですが、どうすればみんなに慕われる、理想の上司になれるのでしょうか。 ここからは、「理想の上司」になるために出来ることをご紹介していきます。 ポイントを抑えて部下と接することで、今からでも理想の上司になれますよ。
積極的に部下に関わる
理想の上司になるためには、部下をよく観察して、変化や可能性に気が付いてあげることが大事です。 そのためには、積極的に部下と関わっていきましょう。 挨拶する時に今日の予定を聞いてみる、お昼に誘ってみるなど気軽に近づくことがポイントです。 毎日続けることで、部下も話しかけやすくなります。 ただ、強引に誘うことは逆効果になることもあるので、注意しましょう。
叱るのは成長させる目的がある場合のみ
部下を叱る時には、まず叱ることで部下がどのように成長するか考えてからにしましょう。 ただ、感情的に叱るのは効果はありません。 「どうして叱られているのか」「これから自分はどう行動すべきか」を分かるように叱ることで、 部下は成長することができます。 特に男性の場合は、上司に信頼感を抱いてくれます。 女性の場合は、男性上司に叱られるというだけで恐怖心を持つこともあるので、 注意が必要です。
常に自分を磨く
上司が部下を見ているように、部下も上司を見ています。 いつも手本となる上司でいられるように、自分磨きを怠らないようにしましょう。 そして「昨日よりも今日は、もっと良い日になるように」と前向きに考えてください。 自分磨きをすることで、身が引き締まり輝いて見えます。 自分磨きに集中しすぎて、部下の事をしっかり見れなくならないように注意してください。
周囲の上司の姿と反応を観察する
上司のどのような行動で、部下はどのように反応するのか気になりますよね。 周囲の部署を観察することで、答えは見えてきます。 仕事のできる部署と、いつも慌ただしい部署の上司の違いを観察すると分かりやすいでしょう。 良いところは取り入れ、注意したいところは徹底していく。 周囲の上司の姿と反応を観察することで、正しい上司のすべき行動が見えてきます。 ただ、周囲の部署ばかり見ていると不審に思われるので、さりげなく観察するようにしてください。
ビジネススキルを高める
部下に良いアドバイスをするためには、沢山のスキルが必要です。 「自分はビジネススキルは高い」と満足することなく、常に勉強し、 情報取集を怠らないようにしましょう。 部下にどのような事が起きても、いつでも良いアドバイスをしてあげる状態を作ってください。 頼れる上司がいれば、部下は安心して新しいことにチャレンジできます。 自分のためだけではなく、部下のためにスキルを高めることを忘れないように注意しましょう。
立場をわきまえる
自分が上司であるという立場をわきまえる事は、理解しているようで難しいものです。 「入社して年月が経ち、いつの間にか上司という立場に立っていた」では、 良い上司になれるはずがありません。 自分が部下だったころに「上司に何を求めていたか」「上司の嬉しかった行動・ 嫌だった行動」を思い出してください。 「上司だから相談したいこと」「上司だから相談できないこと」を考えることで、 部下と、どのように接するべきか見えてきます。
褒めるべきところはしっかり褒める
どんな些細な事でも、「できて当たり前」という考えは捨ててください。 部下がしてくれた事や、できた事は気が付いて褒めるようにしましょう。 褒められて、嫌な気持ちがする人はいません。 「しっかり見てくれている」と思うことで、やる気も変わります。 ただ同じ部下ばかりを褒めることにならないように、それぞれの褒めるべき行動や 発言を見つけてあげてください。
部下の気持ちを把握して適切にアドバイスする
理想の上司の特徴に「聞き上手」とあるように、部下の話はしっかり聞いて理解をしてあげましょう。 発言だけでなく、普段から部下を観察をすることで気持ちも察してあげることができます。 部下の気持ちを把握して適切なアドバイスをすることで、その後も相談しやすくなるのです。 間違えて理解をして見当違いなアドバイスをしてしまうと、逆効果になってしまうので、 注意しましょう。
有名人の理想の上司ランキングは？
ここまで、理想の上司になるためのポイントについてみていきました。 自分のスキルのため自分磨きをすること、そして部下をよく観察し、 適切なアドバイスをすることなど、様々なポイントがありましたね。 ただやはり、周りを気遣うことや小さなところに気が付くかなど、 細やかなサポート力が必要なようです。 さてここからは、世間が選ぶ「理想の上司」に選ばれた有名人を紹介します。 どんな人柄に理想を求めているのか、参考にしてみてください。
理想の上司に選ばれた男性有名人
内村光良さんが、3年連続1位を獲得！ 落ち着きがあり、優しく話を聞いてくれそうなイメージですよね。 2位はムロツヨシさん、3位は設楽統と博多大吉さんでした。 この結果から、上司には優しさと明るさを求める人が多いようです。 「尾木ママ」こと尾木直樹さんも、トップ10入りしました。 女性からの支持が、圧倒的だったようです。 女性は「尾木ママ」のような、優しく話を聞いてくれる聞き上手な上司を、 求めているようです。
理想の上司に選ばれた女性有名人
女性は水ト麻美さんが、3年連続1位を獲得！ いつも笑顔で、頑張り屋さんのイメージですよね。 2位・3位も2年連続変わらない安定した結果でした。 2位は天海祐希さん、3位は吉田沙保里さんでした。 この結果から、女性は頼りがいがあり、明るくて前向きな人が、 理想の上司のようです。 北川景子さんも去年の20位から、一気に6位にランクインしました。 知的でスマートなイメージから女性支持が圧倒的に多かったようです。 女性の場合は、憧れの女性＝理想の上司のようです。
まとめ
いかがでしたか？ 理想の上司について説明してきましたが、理想の上司は努力してなれるものなのです。 話を真剣に聞いてくれた上司や、失敗をしても背中を押し続けてくれた上司に、 感謝している人はとても多いようです。 一生懸命は、必ず伝わります。 理想の上司になるための努力を怠らずに、一生懸命に頑張ってください。